McDonald’s anuncia aumento de 7% aos funcionários e mais 400 vagas de emprego em Portugal

A McDonald’s anunciou que vai aumentar em 7% os salários de seus colaboradores, elevando o salário de entrada da empresa para €800, um valor acima do Salário Mínimo Nacional. A cadeia de fast-food também lançará uma campanha de recrutamento, com o objetivo de contratar 4.000 pessoas até junho para reforçar sua rede de 195 restaurantes em Portugal.

A empresa planeja investir até €12 milhões para abrir entre 5 e 8 novos restaurantes este ano, criando cerca de 400 novos postos de trabalho.

A diretora de recursos humanos da McDonald’s Portugal, Sofia Mendoça, afirmou que o aumento salarial de 7% será aplicado a todas as funções dentro da organização e não apenas para o salário de entrada. A política salarial abrange os 10.000 colaboradores da empresa em Portugal, sendo que 90% dos restaurantes são detidos por franquiados. Sofia Mendoça ressaltou que o aumento salarial é aplicado em todos os restaurantes desde 1º de março, e que alguns restaurantes já estavam aplicando desde 1º de janeiro.

Aumento para todas as funções

Segundo Sofia Mendoça, diretora de recursos humanos da McDonald’s Portugal, o aumento salarial recente na empresa é aplicado a todas as funções e não apenas aos funcionários que recebem o salário mínimo. Em média, os colaboradores em todas as funções dos 195 restaurantes em Portugal estão recebendo um aumento de cerca de 7%, o que representa um aumento total de 18% nos salários nos últimos dois anos.

Esta nova política salarial se aplica aos 10.000 colaboradores em todos os restaurantes da McDonald’s em Portugal, sendo que 90% deles são franqueados. A política entrou em vigor em 1º de março, embora alguns restaurantes já tenham começado a aplicá-la em 1º de janeiro.

Benefícios adicionais

Além do aumento salarial, a McDonald’s Portugal oferece benefícios adicionais para seus trabalhadores, como seguro de saúde. No entanto, como os franqueados são independentes, o valor do seguro de saúde pode variar entre restaurantes. Nos restaurantes geridos pela McDonald’s Portugal, o valor comercial do seguro de saúde é de cerca de 180 euros para funcionários e equipes de gestão.

A empresa também oferece prêmios aos colaboradores, como o Prêmio de Funcionário do Mês, e aos gerentes de restaurantes, como o Prêmio de Desempenho, que pode variar de um a dois salários por ano, dependendo do alcance dos objetivos estabelecidos. Os gerentes também podem se qualificar para o Prêmio Ray Kroc, um prêmio monetário atribuído anualmente a apenas 1% dos gerentes de restaurante em todo o mundo.

A McDonald’s Portugal enfatiza a importância da formação contínua e do desenvolvimento de carreira, oferecendo programas de formação e promoção interna. Mais de 90% dos gerentes começaram como funcionários e 50% dos colaboradores da sede da empresa começaram suas carreiras em restaurantes.

Por meio do Programa Nacional de Bolsas de Estudo, a McDonald’s Portugal também oferece 200 bolsas de estudo por ano, num investimento superior a 100 mil euros, para seus colaboradores que desejam continuar seus estudos. O programa foi criado em 2008 e foi estendido a todos os restaurantes em todo o país em 2020.

McDonald’s aumentará número de unidades

Neste momento o McDonald’s possue quase 200 restaurantes, pretende este ano dar continuidade à sua política de expansão. Em três anos, o objetivo é abrir entre 15 a 20 restaurantes, num investimento de 120 milhões, criando cerca de novos 1.000 postos de trabalho, tal como tinha já avançado o ECO Pessoas.

Para este ano de 2023 já há novas aberturas previstas. “A McDonald’s continua o seu plano de expansão prevendo abrir, em 2023, entre cinco a oito restaurantes. De momento, ainda não podemos revelar as localizações. A abertura de um restaurante McDonald’s compreende um investimento de 1 milhão a 1,5 milhões de euros“, adianta Sofia Mendonça.

Cada restaurante cria em média 50 postos de trabalho. O que, significa que este ano, a cadeia conta investir entre 7,5 e 12 milhões de euros, criando entre 250 a 400 postos de trabalho.

Planos que exigem recrutamento. No ano passado, para o verão, a cadeia contava reforçar as equipas com até 2.500 pessoas. Em 2023, no primeira metade do ano, o plano é ambicioso. “Contamos recrutar 4.000 pessoas no 1.º semestre deste ano.